Mudanças na Lei de Permissões de Trabalho na Irlanda em 2024 entram em vigor

A nova Lei de Permissões de Trabalho na Irlanda foi sancionada pelo Presidente da Irlanda em 25 de junho de 2024, entrando em vigor em 2 de setembro de 2024.

O Departamento de Empresa, Comércio e Emprego da Irlanda publicou uma nota informativa destacando as principais mudanças introduzidas pela nova legislação e anunciou que mais comunicados e listas de verificação serão disponibilizados para manter os usuários de permissões de trabalho informados sobre as revisões na legislação.

Mudanças na Lei de Permissões de Trabalho na Irlanda

As novas regras de permissões de trabalho na Irlanda estão em vigor desde 2 de setembro de 2024. Foto: Envato

Saiba quais são as principais mudanças já acordadas e que entraram em vigor nesta segunda, 2 de setembro de 2024?

Os principais pontos são:

• Adaptação mais ágil do sistema de permissões de trabalho às mudanças do mercado de trabalho e às necessidades empresariais.
• Inclusão de subcontratados registrados na Irlanda no sistema de permissões de trabalho, alinhando-se com as práticas modernas do mercado.
• Introdução de uma Permissão de Trabalho Sazonal com foco em direitos trabalhistas, atendendo a necessidades sazonais, com um projeto piloto previsto para o setor de horticultura em 2025.
• Possibilidade de transferência de uma permissão de trabalho para um novo empregador após um período determinado, oferecendo melhores oportunidades e condições de trabalho para os trabalhadores.

Teste de Necessidades do Mercado de Trabalho

Uma mudança significativa na nova legislação é a remoção da exigência de que os empregadores publiquem anúncios de vagas na mídia impressa. A Lei de 2024 agora permite que esses anúncios sejam publicados “em uma ou mais plataformas online”.

Essas plataformas podem incluir sites de jornais, websites dedicados ao emprego ou qualquer outra tecnologia eletrônica acessível a cidadãos irlandeses e do EEE. No entanto, a exigência de publicação de vagas nos sites Jobs Ireland e EURES permanece.

Mudança de Empregador

A nova lei introduz uma provisão que permite a determinados titulares de permissões de trabalho mudarem de empregador após um período de nove meses desde o início de sua primeira permissão de trabalho no Estado.

Essa mudança aplica-se às permissões gerais de emprego (GEP) e às permissões de emprego de habilidades críticas (CSEP), as critical skills.

Um titular de GEP pode solicitar a mudança para outro empregador dentro do mesmo tipo de função para a qual obteve a permissão. Por exemplo, um operário de processamento de carne pode se transferir para outro cargo semelhante.

Já os titulares de CSEP têm a possibilidade de mudar para diferentes funções dentro de uma categoria mais ampla de empregos, como diversos cargos em engenharia.

Mudança de Emprego e Permissões de Trabalho na Irlanda

As permissões de trabalho na Irlanda mudaram a partir de uma nova lei em 2024. Foto: Envato

A Lei de 2024 mantém a opção para os titulares de permissões de trabalho de procurar outro emprego elegível e solicitar uma nova permissão, seja com o empregador atual ou um novo.

A restrição de tempo, que exigia que o titular permanecesse com o primeiro empregador por um período mínimo de 12 meses, foi reduzida para nove meses antes de poder fazer uma nova solicitação.

Progressão na Função

Uma nova provisão permite a promoção e a transferência interna dentro da mesma empresa, desde que o titular da permissão continue utilizando as mesmas habilidades e o emprego permaneça elegível.

Isso elimina a necessidade de um novo processo de solicitação de permissão de trabalho para promoções ou aumentos dentro da mesma empresa. No momento da renovação, essa situação será avaliada com base no que anteriormente seria considerado uma mudança de permissão.

Cancelamento da Permissão Anterior com a Concessão de Nova Permissão

A nova lei estabelece que, ao conceder uma nova permissão de trabalho, o Ministro deve cancelar qualquer outra permissão em vigor para o estrangeiro, garantindo que apenas uma permissão esteja ativa por pessoa.

O estrangeiro e o empregador serão notificados por escrito do cancelamento da permissão, com efeito a partir de uma data especificada. Além disso, o estrangeiro deverá iniciar o novo emprego dentro de seis meses após a concessão ou ativação da permissão.

Permissões de Trabalho na Irlanda para Dependentes

A Permissão de Trabalho para Dependentes, Parceiros ou Cônjuges foi revisada para atender aos dependentes de titulares de Permissões de Emprego de Habilidades Críticas e Pesquisadores sob a Diretiva 2005/71/EC. Ela pode ser concedida a estrangeiros que sejam dependentes de titulares de permissões primárias ou pesquisadores de projetos de pesquisa na Irlanda.

Para ser elegível, o titular deve estar empregado conforme as condições estabelecidas. O dependente também deve ter permissão para residir na Irlanda e estar em conformidade com essa permissão no momento da solicitação.

A permissão pode ser aplicada tanto enquanto a permissão principal estiver em vigor quanto após sua expiração, desde que o titular ainda esteja empregado no país.

Permissões de Trabalho na Irlanda: Sazonal

Entre as novas regras das permissões de trabalho na Irlanda está a permissão sazonal para trabalhar durante um curto espaço de tempo no país. Foto: Envato

A nova Permissão de Trabalho Sazonal (SEP) é uma permissão de curto prazo para um cidadão não pertencente ao EEE trabalhar por um máximo de sete meses por ano em um emprego sazonal recorrente.

O Departamento afirma que a permissão será inicialmente introduzida por meio de um esquema piloto limitado em 2024, com início previsto para o início de 2025.

Empregadores interessados em solicitar a nova SEP precisarão se registrar anualmente como empregadores sazonais pré-aprovados para acessar o esquema.

As solicitações serão avaliadas com base em critérios como a necessidade de emprego sazonal recorrente e o tamanho do empregador. Os empregadores elegíveis receberão um certificado de aprovação válido por 12 meses.

Os titulares da SEP terão a opção de transferir sua permissão para outro empregador sazonal aprovado por meio de um procedimento simplificado de notificação.

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