Mulheres ganham 12,6% menos que os homens na Irlanda

A diferença salarial entre homens e mulheres na Irlanda é de 12,6% a menos para elas, de acordo com relatório divulgado pela PwC Ireland com base em informações de 500 empresas do país.

De acordo com a pesquisa, as disparidades salariais mais amplas entre homens e mulheres estão nos setores financeiro, bancário, de seguros, jurídico e de construção. Áreas de varejo, saúde e filantrópicas ficam com as menores diferenças.

Por exemplo, estima-se que a diferença salarial média por hora no setor de seguros seja de 21,1%, quase o dobro da média nacional.

Um fator-chave para a disparidade salarial é a maior promoção de homens para cargos mais altos (e, portanto, mais bem pagos).

Menos bônus às mulheres

No caso de empresas que pagam bônus a seus funcionários, 82% revelaram um favorecimento aos homens. A diferença média de bônus por hora é estimada em 22,9% para funcionários do sexo masculino.

Isso também reflete a representação de homens em cargos seniores, o que está vinculado a pagamentos de bônus mais altos.

Proporção de mulheres nas empresas

A análise mostra que a proporção média relatada de mulheres na força de trabalho é de 45%. A proporção de mulheres em relação aos homens tende a ser menor nos setores de engenharia, construção, manufatura e tecnologia.

Por outro lado, os setores de saúde e varejo têm uma proporção muito maior de mulheres em relação aos homens.

Outras informações sobre a diferença salarial entre homens e mulheres na Irlanda

• 87% das empresas divulgaram disparidades salariais entre homens e mulheres
• 71% das empresas divulgaram disparidades salariais entre homens e mulheres acima de 5%.
• 48% das empresas divulgaram disparidades salariais entre homens e mulheres acima de 11,3%

Leia também: Irlanda bate recorde com 2,57 milhões de pessoas empregadas no país

Lei obriga empresas irlandesas a fornecerem dados de disparidade salarial

Uma nova lei obriga que as companhias irlandesas com mais de 250 funcionários divulguem dados que mostram a disparidade entre os salários dos homens e das mulheres.

Esta lei começou a valer em dezembro de 2022 e o resultado sobre a diferença salarial foi divulgado pela primeira vez com as informações fornecidas.

A partir de 2024, empresas com mais de 150 funcionários serão obrigadas a também informar.