Diferença salarial entre homens e mulheres na Irlanda fica menor, segundo pesquisa

A diferença salarial entre homens e mulheres na Irlanda apresentou melhorias significativas nos últimos anos, conforme apontado pelo Gender Pay Gap Report 2024 da PwC Ireland.

O relatório destaca que a diferença salarial média caiu de 1,6% para 1%, refletindo o impacto positivo da forte representatividade de mulheres e homens em todos os níveis da organização.

Disparidade Salarial na Irlanda: Tipo de Contrato

A diferença salarial mediana também melhorou, passando de -7,8% para -2,7%. Essa métrica indica que a posição do salário médio das mulheres na empresa tem se aproximado da dos homens, demonstrando progressos na equidade salarial.

• Funcionários em tempo integral: Diferença salarial média de 1% e mediana de -2,7%, indicando que as mulheres, na mediana, recebem ligeiramente mais que os homens.
• Funcionários em tempo parcial: Diferença salarial média de 30,9% e mediana de 53,5% a favor dos homens. Isso ocorre porque os homens que trabalham meio período tendem a ocupar cargos mais altos, enquanto as mulheres nessas condições estão concentradas em funções de menor remuneração.
• Funcionários temporários: Não há uma diferença significativa, com a média em -1,2% e a mediana em 0%.

Bônus e Benefícios Extras

A disparidade salarial nos bônus também apresentou melhora, passando de 6,4% para 3,3%. Isso reflete os esforços da PwC Ireland para aplicar critérios mais justos na distribuição de premiações, reduzindo possíveis vieses no processo.

Além disso, 94,5% das mulheres e 95,7% dos homens receberam benefícios adicionais (Benefit in Kind – BIK), que incluem premiações de reconhecimento, vouchers e incentivos anuais.

A empresa reforça que tanto homens quanto mulheres são igualmente elegíveis para receber bônus e benefícios, e que a metodologia de cálculo dos bônus exclui aqueles que trabalharam apenas parte do ano (como funcionários em licença parental ou novas contratações no meio do ano).

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Representação Feminina e Perspectivas Futuras

O relatório também destaca a crescente representatividade das mulheres nos níveis mais altos da organização.

• A diferença salarial entre parceiros (sócios da PwC Ireland) caiu de 9% para 6,6%.
• 38% das novas promoções para sócios nos últimos três anos foram concedidas a mulheres.

A PwC Ireland mantém o compromisso de alcançar um equilíbrio de 50% de mulheres entre as novas promoções para sócios até 2030.

Esses avanços mostram um esforço contínuo para reduzir disparidades de gênero, promovendo um ambiente corporativo mais justo e equilibrado.

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Lei obriga empresas irlandesas a fornecerem dados de disparidade salarial

Uma nova lei obriga que as companhias irlandesas com mais de 250 funcionários divulguem dados que mostram a disparidade entre os salários dos homens e das mulheres.

• Esta lei começou a valer em dezembro de 2022 e o resultado sobre a diferença salarial foi divulgado pela primeira vez com as informações fornecidas.
• Desde 2024, empresas com mais de 150 funcionários serão obrigadas a também informar.
• Em 2025, companhias com mais de 50 funcionários também deverão fornecer essas informações.

Essas medidas visam aumentar a transparência e incentivar as empresas a implementar políticas de equidade de gênero no mercado de trabalho irlandês.

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